In elke organisatie beslissen mensen over mensen. Een sollicitant aannemen of afwijzen, een zittende medewerker wel of niet laten doorgroeien of interveniëren in een (stagnerende) loopbaan.
Deze besluiten raken individu én organisatie. Uiteindelijk bepalen personele beslissingen hoe succesvol uw organisatie is. Maar beslissen blijft mensenwerk en pakt niet altijd goed uit. Omdat er geen betrouwbare informatie is over belangrijke zaken als persoonlijkheid, intelligentie en vaardigheden. Met als gevolg dat nieuwe medewerkers niet goed in uw organisatie blijken te passen. Of aanwezig talent vroegtijdig vertrekt, omdat het niet op waarde kon worden geschat. Gemiste kansen met onnodig hoge kosten.
Assessment biedt u een belangrijk hulpmiddel bij besluitvormingsprocessen op personeelsgebied. Met een combinatie van praktijksimulaties (rollenspelen), capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten, krijgt u informatie boven tafel die anders verborgen blijft. Er is voor elke situatie een specifiek assessment:
