A+O Ontwikkelscan Het A+O fonds Gemeenten is door de sociale partners gevraagd een scholingscampagne te starten om gemeenten te stimuleren meer te investeren in het opleiden en ontwikkelen van hun personeel. De website www.groeienbijgemeenten.nl is het hart van de campagne. Hier kunnen gemeenteambtenaren onder andere de A+O Ontwikkelscan invullen: een hulpmiddel waarmee zij zich verder kunnen ontwikkelen en meer grip krijgen op hun loopbaan. LTP heeft deze scan speciaal voor het A+O fonds Gemeenten ontwikkeld.
Doelgroep	De Ontwikkelscan is een instrument voor zowel de medewerkers zelf als voor diegenen die zich binnen gemeenten bezig houden met de ontwikkeling van medewerkers: De Ontwikkelscan stimuleert medewerkers om na te denken over hun ontwikkeling en daar actief mee aan de slag te gaan. De Ontwikkelscan ondersteunt P&O-, HR- of loopbaanadviseurs in het vormgeven van HR-beleid rondom de ontwikkeling van medewerkers. De Ontwikkelscan dient als hulpmiddel voor leidinggevenden om efficiënt en gericht met de medewerker in gesprek te gaan.
Doelstelling	Het doel van de A+O Ontwikkelscan is om gemeenteambtenaren te stimuleren zelf het initiatief te nemen om na te denken over hun loopbaan en daar actief mee aan de slag te gaan. Met als uiteindelijk doel het vergroten van de inzetbaarheid van ambtenaren binnen de gemeenten.
Opzet en aanpak	De A+O Ontwikkelscan is een internettool bestaande uit een aantal vragenlijsten waarmee de medewerker inzicht krijgt in zijn persoonlijke eigenschappen en motieven. De rapportage geeft tevens inzicht in iemands sterke- en ontwikkelpunten en kan als waardevolle input gebruikt worden in gesprekken tussen de medewerker en de direct leidinggevende of een P&O'er. Op deze manier krijgt de medewerker antwoord op vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En welke stappen ga ik zetten om te groeien binnen of buiten mijn huidige functie? Om de uiteindelijke gebruikers te betrekken bij de ontwikkeling van de A+O Ontwikkelscan en om de toepasbaarheid te toetsen, is er in 2008 een pilot gehouden. Zo'n 90 medewerkers van de gemeenten Eindhoven, Maasdriel en Utrecht hebben hieraan deelgenomen. Om de A+O Ontwikkelscan optimaal te kunnen benutten heeft LTP trainingen voor P&O'ers en leidinggevenden ontwikkeld: Hoe implementeer ik de scan binnen de gemeente? Wat levert de scan precies op? Hoe kan ik met behulp van de scan concreet in gesprek gaan met medewerkers? De training voor P&O'ers wordt via de impulsregeling inzetbaarheid door het A+O fonds Gemeenten gefaciliteerd.
Voortgang project	Sinds maart 2009 kunnen gemeenteambtenaren de A+O Ontwikkelscan invullen en inzetten bij hun verdere ontwikkeling. In de eerste vier maanden van het project hebben al ruim 1.800 medewerkers vanuit 273 gemeenten de scan doorlopen. De reacties die zijn binnengekomen bij het A+O fonds Gemeenten zijn positief. Bovendien staan er al diverse trainingen voor P&O'ers gepland die met de scan willen gaan werken.