Employability betekent dat mensen optimaal inzetbaar zijn in het arbeidsproces en dat ook blijven. Dat kan zowel bij de eigen organisatie zijn, of elders op de arbeidsmarkt. LTP gelooft dat je pas echt optimaal inzetbaar bent als je, uitgaande van je eigen passie, daar zelf verantwoordelijkheid voor neemt. Met dat als uitgangspunt is LTP al jaren actief om mensen te inspireren tot beweging, door inzichten aan te reiken die motiveren om 'er uit te halen wat erin zit' zodat de eigen inzetbaarheid wordt vergroot. Wij doen op dit gebied groepsgewijze en individuele trajecten. Een Persoonlijk Inzetbaarheids Plan (PIP), waarin de kandidaat zichzelf presenteert en zijn of haar huidige loopbaankeuzes motiveert, speelt daarin een belangrijke rol. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan de transitiefase. Veranderingen in leven en loopbaan zijn immers best moeilijk. Wij helpen mensen daarmee om te gaan en leren hen daar zelf verantwoordelijkheid voor te dragen.

De meerwaarde van LTP
Onze gespecialiseerde adviseurs kunnen u ondersteuning bieden bij de verschillende aspecten waar u tijdens een reorganisatie mee te maken kunt krijgen, zoals:

• De opzet van een sociaal plan (met bijvoorbeeld hierin opgenomen een vertrekvergoeding, opleidingsmogelijkheden en werktrajecten).
• De samenwerking met sociale partners.
• De omgang met medezeggenschapsorganen.
• De interne en externe communicatie.
• Het scheppen van randvoorwaarden voor vrijwillig vertrek.
• Het omgaan met kritieke punten en obstakels in het proces.
• De uitvoering en/of begeleiding van scholingstrajecten.
• De uitvoering en begeleiding van Werk-naar-Werk trajecten.

Maatwerk
Voor iedere organisatie is een traject van vrijwillige uitstroom anders. Er zijn andere stakeholders, andere marktomstandigheden, andere randvoorwaarden en andere culturen. LTP houdt hier rekening mee en ieder traject is dan ook een maatwerk, waarbij wel nadrukkelijk wordt uitgegaan van opgedane ervaring en theoretische en praktische kennis van onze adviseurs. LTP is inzetbaar vanaf het gezamenlijk ontwerpen van een integrale maatwerkaanpak, het sparren over en feedback geven op uw huidige beleid en werkwijzen tot het daadwerkelijk begeleiden en in beweging krijgen van uw medewerkers in loopbaanoriëntatie en - eventueel - hieraan gekoppelde scholings- of outplacementtrajecten.

Ervaring
LTP heeft ervaring (en zeer goede resultaten) met het bevorderen van vrijwillige uitstroom in een complexe context. Een deel van deze ervaring is opgedaan bij Philips. Trajecten waarbij zowel hoger opgeleiden als middelbaar en lager opgeleiden betrokken waren.
De kern van het succes is - naast een goede kennis van de voetangels en klemmen - dat er een wezenlijke betrokkenheid is bij zowel de organisatiedoelstellingen als bij de persoonlijke impact die dergelijke trajecten hebben op individuen.

Resultaat
Met bovengenoemde aanpak heeft LTP inmiddels honderden werknemers succesvol begeleid met vrijwillige mobiliteitstrajecten. Onze aanpak werkt in de praktijk en werpt vruchten af voor alle partijen: meer dan 95% van deelnemers aan LTP-trajecten voor vrijwillige mobiliteit hebben een succesvolle loopbaanswitch gemaakt.
De Raad Voor Werk en Inkomen heeft in 2008 onze integrale aanpak bij opdrachtgever Philips Consumer Lifestyle zelfs gekozen als 'best practise' in het voorkomen van onvrijwillige werkeloosheid!