We would like to keep you up to date with developments within the Human Resources field. Therefore, next to our own publications, we provide you with interesting articles.
Below you will find the links to some interesting articles, unfortunately not all articles are in English.
20 januari 2012
Intermediair - Introvert en succesvol
Het woord introvert lijkt besmet op vacaturesites. Bedrijven staan te springen om extraverte persoonlijkheden. Maar waarom? De grootste zakelijke successen van de laatste decennia staan op naam van einzelgängers als Bill Gates en Mark Zuckerberg.
4 januari 2012
P&O Actueel - Een game als assessment
Om het recruitmentproces beter te laten aansluiten bij de beoogde doelgroep en om het proces efficiënter te laten verlopen worden steeds vaker games ingezet.
3 januari 2012
&O Actueel - Scriptie naar diversiteit wint belangrijke prijs
Een scriptie over diversiteitbeleid in de publieke sector heeft de Albeda Scriptieprijs 2011 gewonnen. De winnares Tanachia Ashikali deed onder meer onderzoek naar het effect van diversiteitsmanagement op de houding en het gedrag van werknemers en de rol van de leidinggevende hierin.
14 december 2011
Intermediair - Intermediair - Waarom orde en regelmaat tot betere prestaties leiden
Vertrouwen op wilskracht heeft weinig zin bij goede voornemens of veeleisend werk. Ons doorzettingsvermogen raakt namelijk - net als een spier - snel uitgeput, zo blijkt uit recent onderzoek. Daarvoor bestaat maar een, ouderwets medicijn: orde en regelmaat.
30 november 2011
Intermediair - Hoe je lol houdt in je werk zonder van baan te veranderen
De crisis maakt het lastig om van baan te veranderen. Hoe voorkom je dat je ontwikkeling knarsend tot stilstand komt? 'Je hebt altijd een beetje invloed op hoe je baan eruitziet.'
28 november 2011
Niet intelligentie maar motivatie bepaalt studiesucces
Motivatie is voor het behalen van studiesucces twee maal zo belangrijk als intelligentie. Dat concludeert arbeidspsycholoog Rutger Kappe, een oud-LTP'er, in zijn proefschrift waarop hij op 29 november promoveert aan de Vrije Universiteit. Zijn onderzoek is (deels) door de stichting van LTP gefinancierd.
28 oktober 2011
Intermediair - Gezocht: strategie
Bedrijven waaien met alle winden mee. In de jaren zestig en zeventig hadden grote bedrijven complete afdelingen met visionairs die werkten aan een langetermijnstrategie. Afgeschaft; modere CEO's kijken niet meer vooruit. Behalve wijlen Steve Jobs dan.
30 september 2011
HR moet partner worden van medewerkers in hun ontwikkeling
Bedrijven moeten hun medewerkers helpen en faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is de manier waarop organisaties talentvolle mensen in de toekomst aan zich kunnen binden. Er is een trend naar flexibelere arbeidspatronen. Hierbij ligt minder nadruk op materiële statussymbolen en zijn zaken als vrijheid, autonomie, creatieve mogelijkheden en een breed netwerk belangrijke aspecten.
25 augustus 2011
P&Oactueel - Werknemer wil liever coach dan opleiding
Werknemers willen liever begeleiding van een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling dan een opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten (tussentijdse resultaten van de MKB Marktmonitor 2011).
11 augustus 2011
Trouw - Opeenvolgende crises mede door kortzichtig leiderschap
Krabbelen we langzaam op uit de economische crisis veroorzaakt door de bankencrisis, dreigt er alweer een nieuwe economische crisis, ditmaal met diverse landencrises als oorzaak. We lijken behoorlijk hardleers, want er zijn sterke parallellen.
11 juli 2011
Elsevier - Waarom narcisten een bedrijf kunnen maken of breken
Narcistische leiders staan bekend om hun baanbrekende visies, hun grenzeloos zelfvertrouwen en charismatische uitstraling. Ze staan ook bekend als egocentristische grote kinderen met tunnelvisies en onstuitbare woedeaanvallen wanneer ze hun zin niet krijgen. Hoe kan je als werknemer ervoor zorgen dat een bedrijf profiteert in plaats van lijdt onder de grillen van een narcist?
