De feedback webapplicatie van LTP ondersteunt medewerkers bij het geven, vragen en ontvangen van feedback. Het maakt feedback een vanzelfsprekend onderdeel van hun dagelijkse werkpraktijk. Door meteen, bijvoorbeeld na een vergadering, feedback te vragen of te geven, heeft het echt effect. Medewerkers houden elkaar als het ware een spiegel voor. Dit stimuleert persoonlijke groei en effectiviteit en versterkt de samenwerking; belangrijke voorwaarden voor het succes van een organisatie.

Een 'fitte' organisatie
Het is een aandachtspunt in veel organisaties: feedback geven. Dit wordt door mensen vaak lastig gevonden. Toch is het geven van feedback ontzettend belangrijk. Eens per jaar feedback ontvangen tijdens een beoordelings- of functioneringsgesprek geeft weinig resultaat. Directe en specifieke feedback werkt stukken beter. Een goede aanpak, die ervoor zorgt dat medewerkers (hoog en laag in de organisatie) elkaar op een gemakkelijke manier feedback kunnen geven en om feedback kunnen vragen, is de kern van een 'fitte' organisatie.

Door de LTP feedback webapplicatie te implementeren in de organisatie, wordt er een werkklimaat gecreëerd waarin het geven, vragen en ontvangen van feedback is geaccepteerd en waar iedereen bewust, op een luchtige, maar zakelijke manier, met feedback bezig is.

Voorbeeldscherm 'Ontvangen feedback'

Voorbeeldscherm 'Zelfreflectie'