De verantwoorde keuze voor medewerkers en organisaties.

In sommige gevallen is er geen andere weg dan het realiseren van uitstroom van medewerkers. Ofwel omdat de kennis en vaardigheden van de huidige medewerkers onvoldoende aansluit bij de marktvraag, ofwel omdat bedrijfseconomische omstandigheden of extern opgelegde taakstellingen er toe dwingen. In de praktijk zit niemand op een dergelijke situatie te wachten. En toch kan dit ook een moment zijn om voor zowel organisatie als medewerker een nieuwe start te realiseren.

Door medewerkers een expliciet moment(um) te bieden waarop zij zich uitgedaagd voelen om te kiezen waar hun daadwerkelijke interesse naar uitgaat, wordt zowel organisatie als medewerker er beter van.

LTP kan u in een dergelijk traject ondersteunen. Het vraagt vanzelfsprekend een weldoordachte en goed gecoördineerde aanpak om het maximale rendement uit een dergelijke situatie te verkrijgen. Dit houdt in dat u te maken krijgt met intensieve communicatie naar zowel medewerkers, medezeggenschapsorganen, eventueel vakbonden, maar ook dat u een reële keuze moet kunnen bieden die ook daadwerkelijke kansen biedt voor de medewerkers.