Steeds vaker combineren organisaties een selectie- of ontwikkelassessment op locatie bij LTP met een of meerdere e-tools. Wij noemen dit een hybride assessment. Zo'n assessment bestaat uit een combinatie van verschillende vragenlijsten gericht op de persoonlijkheid, werkstijlen en motieven, een aantal capaciteitentests, rollenspelen en een interview met een adviseur. Het persoonlijke contact en de expertise van een assessmentadviseur worden gecombineerd met de flexibiliteit van e-tools.

Deelnemers aan een hybride assessment doorlopen van tevoren de vragenlijsten en tests via internet, daarom neemt het assessment op locatie bij LTP maar een halve dag in beslag. Hiermee is het vaak gemakkelijk in te plannen in een drukke agenda.

De resultaten van de vragenlijsten en tests worden gecombineerd met de bevindingen van de adviseur in een geïntegreerde rapportage. In het rapport worden uitspraken gedaan en ontwikkeltips gegeven over de verschillende (organisatiespecifieke) competenties. Een hybride assessment wordt volledig aangepast aan uw wensen en eisen, zowel inhoudelijk als vorm technisch. Het wordt echt op maat gemaakt. Een hybride assessment is vooral geschikt voor grotere organisaties die het voor langere tijd gaan inzetten en groepen mensen tegelijk willen laten deelnemen.