De stijl en kwaliteit van leidinggevenden zijn bepalende factoren voor het succes van een organisatie. Leidinggevenden die motiveren én duidelijkheid bieden, dagen hun medewerkers uit het beste uit zichzelf te halen en optimaal bij te dragen aan de doelstelling van de organisatie. De voorbeeldrol van leidinggevenden is hierin een belangrijk element. Van (potentiële) leidinggevenden wordt dus veel verwacht.

Investeren in de ontwikkeling van leidinggevenden kan een belangrijke hefboomwerking hebben. De MD- en leiderschapsprogramma's van LTP zijn altijd maatwerk en worden opgebouwd rondom drie domeinen. Het effectief inzetten van gedrag kan niet los gezien worden van de persoonlijke stijl en eigenschappen van de leidinggevende (1), diens interactie met medewerkers, collega's en eigen leidinggevenden (2) en de context van de leidinggevende (3).

>> De drie domeinen van Persoonlijk Leiderschap