Een goede match tussen mens en werk is belangrijk. Zowel de werknemer als de werkgever hebben er baat bij wanneer talenten en kwaliteiten optimaal worden benut. Organisaties bieden vaak verschillende mogelijkheden aan voor persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Maar wat nu als een medewerker niet precies weet op welke vlakken hij of zij zich wil en kán ontwikkelen? Of niet weet waar hij of zij in de toekomst wil werken?

Een loopbaantraject van LTP is gericht op de toekomst en het verlangen: 'Wat wil ik?'. De deelnemer wil iets met zijn of haar loopbaan maar heeft moeite met het richting geven, weet niet precies wat hij of zij wil of kan interesses niet goed vertalen naar mogelijke functies. Daarnaast spelen op de achtergrond de vragen 'Wie ben ik?' en 'Wat kan ik?' vaak mee. Om antwoord te krijgen op 'Wat wil ik?', helpt het om te weten wie je bent en wat je kan. Een loopbaanassessment of loopbaanscan kan hier prima ondersteuning bij bieden.

Een loopbaantraject is een redelijk kort pragmatisch traject. Naast het vinden van antwoorden op 'Wie ben ik?', 'Wat wil ik?' en 'Wat kan ik?', ondersteunen onze adviseurs u bij het maken van een eventuele functiekeuze, het opstellen van een goed CV (indien gewenst) en bij het effectief netwerken.