De loopbaanscan helpt medewerkers bij de oriëntatie op loopbaanmogelijkheden. De loopbaanscan bestaat meestal uit vragenlijsten gericht op persoonlijkheid, werkstijlen, motieven en interesses met als doel het zelfinzicht te vergroten. De deelnemer krijgt niet alleen meer zicht op zichzelf als persoon, maar ook op wat hij of zij kan en, als het om werk gaat, waar wensen naar uitgaan. Capaciteitentests kunnen onderdeel uitmaken van de loopbaanscan om het werk- en denkniveau in te kunnen schatten, bijvoorbeeld om te bepalen of iemand geschikt is om een bepaalde opleiding te gaan volgen.

De loopbaanscan is nadrukkelijk bedoeld om medewerkers aan het denken te zetten over wie ze zijn en wat ze willen, en dient alleen als startpunt voor een loopbaangesprek- of een loopbaantraject met een mobiliteitsadviseur. De rapportage kan goed als input worden gebruikt voor een Persoonlijk OntwikkelPlan (POP). De loopbaanscan kan ook individueel worden ingezet als onderdeel van loopbaanbegeleiding bij LTP.

De resultaten van de loopbaanscan worden geïntegreerd weergegeven in een heldere rapportage. In duidelijke taal krijgt de deelnemer antwoorden op de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Daarnaast komt de samenhang tussen deze vragen aan de orde.