'Nieuwe Start' is een traject van zes tot acht weken, waarin kandidaten een Persoonlijk InzetbaarheidsPlan maken met betrekking tot hun duurzame inzetbaarheid op de externe arbeidsmarkt. Zoals de naam al aangeeft, is dit traject erop gericht kandidaten voor te bereiden op een toekomst buiten de eigen organisatie.

Effectief leren omgaan met veranderingen
Het 'Nieuwe Start' traject is gericht op het effectief leren omgaan met veranderingen. Het is een toekomstgericht traject, waarin kandidaten door ons gemotiveerd en geïnspireerd worden om op basis van hun individuele passie en mogelijkheden hun persoonlijke inzetbaarheid te waarborgen en - indien nodig - af te stemmen op hun privéleven.

Zelfsturing
Kunnen en willen staan centraal in deze fase van onze dienstverlening; door hier (methodisch) aandacht aan te besteden wordt aan zelfsturing gewerkt. Wij merken elke dag weer dat kandidaten die zelfsturing ervaren tijdens hun traject, vele malen effectiever zijn en sneller hun traject doorlopen dan wanneer dit niet of minder het geval is. Dit geldt voor een verscheidenheid aan doelgroepen.

Peergroups
Wij geloven ook in de meerwaarde van leren van elkaar; zo vormen we ‘peergroups’ die samen in workshops thematisch aan de slag gaan met employability thema’s zoals o.a. omgaan met veranderingen en persoonlijke drijfveren. Hierdoor gaat men elkaar stimuleren en aanvullen; tevens vormt zich op natuurlijke wijze vaak een sociaal netwerk waarin men elkaar adviseert en ondersteunt, wat ook een positief effect heeft op de zelfredzaamheid van de individuele kandidaat.

Een groepstraject 'Nieuwe Start' ziet er als volgt uit:

Uiteraard is het ook mogelijk om 'Nieuwe Start' in te zetten voor een individu. In plaats van workshops vinden dan meerdere gesprekken met een (loopbaan)consultant plaats.