De ontwikkelscan ondersteunt medewerkers bij de ontwikkeling binnen de eigen functie, binnen de eigen organisatie (zowel horizontaal als verticaal) en eventueel buiten de eigen organisatie. Een ontwikkelscan bestaat uit vragenlijsten gericht op persoonlijkheid, werkstijlen en motieven. Op basis van de vragenlijsten krijgt de medewerker terugkoppeling op de voor hem of haar relevante (organisatiespecifieke) competenties.

Klik hier voor een voorbeeldrapportage van een ontwikkelscan

De ontwikkelscan kan onder andere gebruikt worden als input voor een POP-gesprek met de leidinggevende of P&O. De effectiviteit van de ontwikkelscan wordt aanzienlijk vergroot wanneer de mensen die met de scan gaan werken (medewerkers P&O en/of leidinggevenden) een training volgen. Door deze training worden zij bekend met de scan en de interpretatie ervan. De training wordt verzorgd door adviseurs van LTP. Deelnemers krijgen uitgebreide informatie over het concept achter de ontwikkelscan, welke vragenlijsten er worden gebruikt, de opbouw en de rapportage. Tevens wordt er geoefend in het voeren van ontwikkelgesprekken naar aanleiding van de scan.