Kan ons afdelingshoofd Algemene Zaken de vacature van Hoofd Facilitaire Zaken gaan vervullen? Heeft onze medewerker het potentieel om binnen een half jaar door te groeien tot teamleider? Wat moet hij in dat geval ontwikkelen?

Bij een selecterend ontwikkelassessment is de doelstelling breder dan bij een selectie-assessment. Vaak zijn medewerkers al enige tijd in dienst; een ontwikkelassessment vindt dan plaats tegen het licht van een bepaalde functie binnen de organisatie. Er is naast een geschiktheidsvraag, ook een vraag of en hoe een medewerker zich verder kan ontwikkelen.

Een selecterend ontwikkelassessment bevat daarom naast een geschiktheidsadvies ook altijd een uitgebreid ontwikkelingsadvies. Ook dat is concreet, er wordt duidelijk aangegeven óf en op welke wijze de medewerker zich kan verder ontwikkelen.