Steeds meer organisaties hebben een divers personeelsbestand. Speciaal voor assessmentkandidaten die om welke reden dan ook weinig ervaring hebben met een assessment, in het bijzonder vanwege een niet-Nederlandse culturele achtergrond, heeft LTP het Spectrum Assessment ontwikkeld. Hierbij staat centraal dat het resultaat van een assessment niet moet worden beïnvloed door: geringe test- en assessmentservaring, onvoldoende begrip van de taal en het 'gevangen' zijn in stereotypen. Kandidaten moeten het beste van zichzelf kunnen laten zien, binnen de context waarin zij (zullen gaan) functioneren.

Bij een Spectrum Assessment:

• krijgt de kandidaat vooraf uitgebreide informatie.
• oefent de kandidaat op de assessmentdag met een rollenspel.
• worden er 'cultuurvrije' tests gebruikt.
• besteden wij aandacht aan de voor iedereen belangrijke competenties flexibiliteit en culturele empathie.
• worden er op dit gebied getrainde adviseurs en assessoren ingezet.
• begeleiden wij de kandidaat intensief bij de voorbereiding op de assessmentonderdelen, en wordt er na afloop praktische feedback gegeven.
• vindt de nabespreking op dezelfde dag plaats, hier wordt de tijd voor genomen.