Op de dag van het assessment is een beetje spanning niet ongezond. Wel is het prettig om zicht te hebben op de gang van zaken (de planning en organisatie) tijdens zo'n dag. Hierbij moet u wel in gedachten houden dat ieder assessment weer net een beetje anders is, maar er zijn ook genoeg overeenkomsten.
Na de binnenkomst bij de receptie, begint de dag in een ontvangstruimte. Hier krijgt u een kopje koffie of thee en kunt u nog even rustig plaatsnemen.
Het assessment is totdat u wordt opgehaald door een testzaalmedewerker of adviseur nog niet begonnen. U wordt niet meteen geobserveerd of beoordeeld. U kunt dus gewoon een praatje maken of de krant lezen.
Een assessmentprogramma bestaat meestal uit:
U kunt zelf (waar mogelijk) enige rustmomenten inlassen en uiteraard is er ook een lunchpauze. De lunch wordt door LTP verzorgd, u hoeft zelf niets mee te nemen.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Een persoonlijkheidsvragenlijst is geen test in de zin dat er goede of foute antwoordmogelijkheden zijn. Het gaat er om een indruk te krijgen van de structuur van uw persoonlijkheid. Met zo'n vragenlijst wordt een beeld gevormd over persoonlijkheidsfactoren als evenwichtigheid, dominantie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid en diepzinnigheid. Voorbeelden: carrièremotieven, drijfveren, leerstijlen, teamrollen en werkvoorkeuren.
Capaciteitentests
Deze tests zijn tijdgebonden en meten het vermogen om logisch te redeneren. Vaak gaat het om redeneren aan de hand van nogal abstracte zaken als beeldpatronen of de verhouding tussen woorden, maar het kan ook gaan om het interpreteren van woorden of getallen. Voorbeelden: abstracte figuren test, figurenreeksen, analogieën, rekenvaardigheid, syllogismen, stroomschema's en abstracte relaties.
Neem de instructie van de capaciteitentest goed door en bereken hoeveel tijd u ongeveer per vraag hebt. Moeilijke vragen kunt u beter overslaan, gok met mate. Als u daar tijd voor heeft, is het verstandig om aan het einde al uw antwoorden nog even te controleren.
Rollenspelen
Rollenspelen, ofwel praktijksimulaties, zijn het meest actieve onderdeel van de assessmentdag. De meest voorkomende rollenspelen zijn het managementtweegesprek, het klantgesprek, de strategische adviesopdracht, de presentatie, de fact-finding opdracht en de postbak. Doorgaans krijgt u tijdens het assessment twee tot drie rollenspelen. Uiteraard krijgt u de tijd om het rollenspel voor te bereiden. In de instructies staat wat voor functie u in het rollenspel bekleedt, wat u wilt bereiken en wie er tegenover u komt te zitten. Zo kunt u alvast wat zaken op een rijtje zetten en de gespreksopbouw op papier zetten.
Bij een rollenspel wordt u begeleid door een assessor, die u op uw gemak stelt maar u ook observeert en beoordeelt. Tevens wordt u op uw getoonde gedrag beoordeeld door uw tegenspeler in het rollenspel, een acteur.
Bij de rollenspelen is het verstandig aan timemanagement te doen. Ook raden we aan behalve een inhoudelijk doel, van tevoren ook een relatiedoel te stellen. Gedraag u niet geforceerd en sta open voor andere standpunten, zonder dat u daar per se in mee gaat. Let op de signalen van uw tegenspeler en reageer/anticipeer op wat er gebeurt.
Interview
Het interview is een vast onderdeel van een assessmentdag en wordt afgenomen door een van onze adviseurs. De lengte van het interview kan verschillen, doorgaans bestrijkt het drie kwartier tot een uur. De inhoud hangt sterk af van het type assessment dat u doet. Zo verschilt een selectie-interview duidelijk van een loopbaaninterview.
Een interview is vaak als volgt opgebouwd:
- Kennismaking/introductie
- Opleiding/loopbaan tot en met huidige functie
- Geambieerde functie
- Competenties/sterk-zwak
- Vrije tijd/hobby's, privéleven
- Afronding
Bij het interview kunt u laten zien wie u bent. Wees beleefd en denk om uw houding, maar wees vooral ook eerlijk. Geef duidelijke, bondige antwoorden en help de interviewer om de optimale informatie over u te verzamelen. Bij lastige vragen mag u best even bedenktijd nemen en als u de vraag niet begrijpt, schroomt u dan niet om meer uitleg te vragen.
