Assessments voor de zorg: veranderkracht
Voor wie is het bestemd?
Voor elke functie hebben we een assessmentaanpak op maat: medisch specialist, verpleegkundige, leidinggevende en professional van de ondersteunende diensten.
Bij welke vraagstelling?
Bij de aanname en ontwikkeling van een zorgprofessional wil je zicht hebben op iemands vaardigheden en veranderkracht. Elke zorgfunctie heeft zijn eigen uitdagingen en benodigde eigenschappen. Een assessment geef zekerheid of die eigenschappen aanwezig zijn.
- Hoe gaat iemand om met veranderingen?
- Signaleert iemand zelf met welke veranderingen wat gedaan moet worden?
- Heeft iemand de vaardigheden om grenzen te stellen, anderen aan te spreken?
- Beschikt hij of zij over de vaardigheden om scherpe analyses te maken en processen te verbeteren?
- Kan iemand een ander begeleiden en coachen, empathie tonen?
Wat levert het op?
- Een diepgaand advies. Inclusief concrete inzichten als startpunt voor een nieuwe rol of ontwikkeling in een bestaande rol.
- Inzicht in sterke en aandachtspunten.
- Inzicht in de relatie met onderliggende persoonlijkheidsfactoren.
- Ontwikkeladvies en desgevraagd een selectieadvies.
- Rapportage met sterke en aandachtspunten en een onderbouwd advies.
Hoe werkt het?
Voor elke doelgroep hebben we specifieke casuïstiek ontwikkeld die aansluit bij de kritieke situaties in de functie. Vooraf maakt de deelnemer persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests, zodat we op de dag zelf volop aandacht kunnen besteden aan het gezamenlijk in kaart brengen van sterke en aandachtspunten en de onderliggende factoren. Op deze manier kunnen we altijd aandacht besteden aan het versterken van de vaardigheden, zodat het voor de deelnemer een betekenisvolle ervaring is.
Tijdsinvestering:
4 uur op locatie bij LTP of via een videoverbinding. De deelnemer vult vooraf vragenlijsten en tests in.
Wil je meer informatie?
Vul het contactformulier in of neem direct contact op met Django Hessels, Branchemanager Gezondheidszorg bij LTP: 06 – 24 93 26 99 of D.Hessels@ltp.nl
