Goede mensen vinden en behouden in de retail

Minder verloop, meer betrokkenheid en medewerkers die goed omgaan met veranderingen in het werk. LTP biedt hulp en inzichten voor het selecteren van de juiste talenten.

Van ondergewaardeerde bijbaan naar vitaal beroep: de retailmedewerker is belangrijker dan ooit tevoren.

In de coronacrisis werd maar al te duidelijk dat orderpickers, vakkenvullers en winkelmedewerkers tot de vitale beroepen behoren. Om iedereen in levensmiddelen en andere behoeften te kunnen voorzien, werd er met man en macht gewerkt aan het bevoorraden van winkels en het zo veilig mogelijk ‘inkopen’ kunnen doen.

Als organisatie in de retail heb je dus ontzettend veel baat bij goede, betrokken medewerkers die passen bij de organisatiecultuur en die zich nieuwe kennis en vaardigheden snel eigen kunnen maken. LTP ondersteunt opdrachtgevers in de retail op het gebied van selectie en talent management.

Het belangrijkste resultaat is dat het verloop in de proeftijd of binnen eind contract is gedaald van 29 naar 10 procent. Het nieuwe beleid zorgt dus voor een betere match tussen geselecteerde kandidaat en functie – Praxis

Hoe kunnen wij jou helpen?

Wil je jouw vraag bespreken met een van onze adviseurs? Vul je gegevens in en wij komen in actie!

Onze aanpakken: