DuoMatch: hoe zorg je voor een optimale samenwerking tussen dokter en manager?

Voor wie is het bestemd?

Medisch managers en afdelingsmanagers van zorginstellingen.

Bij welke vraagstelling?

Hoe kan de samenwerking tussen medisch managers en afdelingsmanagers worden versterkt?

Wat levert het op?

  • Inzicht en begrip voor elkaars sterke en minder sterke punten.
  • Inzicht in kansen en risico’s in de samenwerking.
  • Inzicht en respect voor elkaars perspectieven, gedeelde focus.
  • Ervaren hoe op de persoon afgestemde communicatie kan helpen.
DuoMatch

Hoe werkt het?

De aanpak start met een DuoMatch-analyse. De persoonlijkheid en motieven van de afdelingsmanager en die van de medisch manager worden naast elkaar gelegd en geanalyseerd op kansen en risico’s.

Het duo krijgt een terugkoppeling over hun sterke punten en ontwikkelpunten. Daarbij worden ook de kansen en risico’s intensief besproken. Vervolgens stellen we een rapportage op waarin alle bevindingen worden geïntegreerd.

In de DuoMatch-coaching gaan we vervolgens aan de slag met eigen casuïstiek van het duo. Met als basis de conclusie uit de rapportage werken we aan de samenwerking en veranderkracht. We gebruiken daarbij verschillende werkvormen, zoals bespreken en analyseren van kritieke situaties; oefenen met een acteur en intervisie.

Tijdsinvestering

Vooraf wordt door het duo een compacte online vragenlijst ingevuld.
Een sessie van 2 uur om de DuoMatch-analyse te bespreken.
Twee of meerdere coachingssessies van 2 uur (al naar gelang de ontwikkelvraag).

Ervaringen van onze klanten

“Nu begrijp ik eindelijk wat ik kan doen om niet steeds opnieuw in een discussie te verzanden.”

“Ik heb ervaren hoe vervelend het voor mijn collega is dat ik steeds de verantwoordelijkheid overpak, dus daar let ik nu veel beter op. Dat heeft onze samenwerking meteen sterk verbeterd.”

Wil je meer informatie?

Vul het contactformulier in of neem direct contact op met Django Hessels, Branchemanager Gezondheidszorg bij LTP: 06 – 24 93 26 99 of D.Hessels@ltp.nl