Selectie-assessments vinden plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. Je krijgt een onafhankelijk advies over iemands kwaliteiten, potentieel en veranderkracht. Je ontdekt de beste mensen voor jouw organisatie.

Afhankelijk van de selectievraag en de zwaarte van de functie wordt een passend programma samengesteld. Onderdelen zijn bijvoorbeeld: persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, interview met een psycholoog, rollenspel en/of business game.

In het assessmentrapport staat een duidelijk advies over de geschiktheid van de kandidaat. Ook worden specifieke aandachtspunten genoemd. Verder staan in het rapport: persoonlijkheidsprofiel, mate van veranderkracht, competentiescores en sterke en ontwikkelpunten.