Consultant Assessment & Development

Locatie: regio Rotterdam

Bij LTP werken organisatiepsychologen en andere professionals samen om mensen, teams en organisaties te voorzien van inzichten en advies met impact! De huidige tijd vraagt om meer wendbaarheid en een effectieve manier van (samen)werken. Hier dragen wij aan bij met onze (online) assessments gericht op selectie en/of ontwikkeling, business games, een feedback app, coaching, teamsessies en leiderschapsprogramma’s.

Voor de regio Rotterdam zijn wij op zoek naar enthousiaste, ondernemende collega’s met veel commerciële slagkracht (32-40 uur per week).

De functie

Als consultant assessment & development (A&D) is je rol tweeledig. Je bent niet alleen een vakkundig, inhoudelijk A&D adviseur, maar ook een ondernemende accountmanager en business developer. Wij zoeken consultants met het accent op dit laatste.

Naast het uitbouwen van bestaande relaties, spreekt het je ook aan om nieuwe contacten en relaties te verwerven. Bijvoorbeeld door presentaties te geven bij aanvragen en aanbestedingen, acquisitie te plegen en te netwerken. Daarnaast ben je als accountmanager voor jouw klanten inhoudelijk adviseur en aanspreekpunt bij assessmentprojecten. Tot slot zijn er binnen LTP diverse inhoudelijke uitdagende projecten waaraan je kunt deelnemen.

Bij LTP werken we in kleine teams, per sector of regio. Gezamenlijk werken we aan landelijke projecten. Je maakt als consultant A&D deel uit van een ambitieus en succesvol team van jonge en ervaren consultants. Onze belangrijkste waarden: ondernemend, leerzaam, veilig en leuk.

Het is 08.30. Met een kop verse koffie neem je plaats achter je bureau. Vandaag werk je vanuit huis en voordat je aansluit bij de online dagstart van je team werk je nog even snel wat mails met klantvragen weg. Bij de dagstart vertel je over het assessment van gisteren: wat ging er goed en hoe kwam je tot jouw advies. Na nog wat geklets verlaat een collega de meeting en jij doet dat ook. Jullie hebben allebei straks een assessment op de planning staan en je moet nog even wat documenten doornemen en het een en ander afstemmen met de acteur die straks onderdeel is van de simulatie-opdracht.

Het assessment verloopt goed, maar je twijfelt nog wel of de kandidaat en de rol goed bij elkaar aansluiten. Je overlegt even met een senior adviseur en samen komen jullie tot de conclusie dat de kandidaat ‘onder voorwaarden’ geschikt is voor de functie. Je informeert de kandidaat over het advies en na toestemming om het advies te delen met de opdrachtgever, bel je de HR-adviseur op met het uiteindelijke advies.

Tijdens een contextanalyse die je vooraf aan het assessment hebt gedaan, heb je de HR-adviseur al goed leren kennen. Deze analyse helpt om het proces goed te laten verlopen en het vraagstuk goed te begrijpen. Nu koppel je de uitkomsten van het assessment in het kort terug aan de HR-adviseur. Een uitgebreid rapport volgt later nog. “Nou we zijn heel blij met de uitkomst, met de bevestiging maar ook met de punten van aandacht, zodat we de kandidaat goed kunnen laten landen en vervolgens kunnen helpen ontwikkelen”, geeft de HR-adviseur aan.

Dit is waarom je het doet: om samen goed te kijken of iemand past bij een functie, zodat iemands talent ook van toegevoegde waarde kan zijn. En hierbij dus ook transparant te zijn over valkuilen en aandachtspunten. Ook blijft het elke keer weer bijzonder om iemands levensverhaal te horen, je steekt er altijd wel iets van op!

Nu tijd voor lunch, want vanmiddag staat een klantbezoek op het programma bij een grote organisatie die wil bekijken hoe ze assessment- en performancedata nog beter kunnen gebruiken bij het coachen en ontwikkelen van hun mensen. Samen met een business development adviseur ga je daarheen. Dit soort organisatievraagstukken vind jij altijd super interessant! Eens kijken hoe dat loopt, je hebt het voornemen daarna te vragen om feedback, want deze organisatie en branche ken je nog niet zo goed.

En, wellicht kan je daarna alvast een stukje van het rapport van gisteren schrijven, de eerste zinnen komen al in je op… Nu ga je eerst lunchen!

Jouw toekomstige werkomgeving

LTP Business Psychologen is marktleider in assessment, actief sinds 1927! Onze oorsprong ligt bij de Vrije Universiteit in Amsterdam en deze wetenschappelijke basis benutten wij nog steeds. Al sinds de oprichting ligt de nadruk op kwaliteit en innovatie.

Zo investeert LTP in de ontwikkeling van de consultants met een eigen Academy en blijven we innoveren op het gebied van nieuwe producten (zoals onze unieke integriteitsgame) en online technologie. Wij leveren assessment- en development oplossingen met als doel mensen, teams en organisaties wendbaarder en effectiever te maken. Dat noemen wij Veranderkracht!

Jouw profiel
  • Je hebt een academische opleiding (bij voorkeur A&O Psychologie) met minstens 4 jaar ervaring in een commerciële en/of klantgerichte rol bij een HR dienstverlener.
  • Je kan relaties uitbouwen en nieuwe relaties / opdrachten verwerven.
  • Je bent communicatief en analytisch sterk en beschikt over uitstekende advies- en rapportagevaardigheden.
  • Je hebt een hoogwaardige kennis van functies, organisaties, de markt en maatschappelijke ontwikkelingen.
  • Als persoon word je beschreven als vertrouwenwekkend, commercieel, nieuwsgierig, dienstverlenend en ontwikkelgericht. Je hebt lef en een ‘i can do’-mentaliteit.
  • Last but not least: je bent een echte teamspeler. Want dat is LTP.
Wat bieden wij?
  • Een eigen, door het NIP gecertificeerde, LTP Academy voor het opleiden en ontwikkelen van A&D consultants.
  • Beschikking over een eigen opleidingsbudget, ervaren coach en mentor
  • Gebruik van Persona.fit: onze eigen feedback-app
  • Een informele werksfeer in een dynamische werkomgeving met de nodige verantwoordelijkheid.
  • De mogelijkheid om te werken op het hoogste niveau in het vakgebied, voor een breed scala aan gerenommeerde opdrachtgevers
  • Tot slot: naast hard werken, hebben wij de ‘fun factor’ hoog in het vaandel staan!
Heb je interesse?

Ben je enthousiast over de functie en herken jij je in het beschreven profiel? Stuur dan je sollicitatie naar Ragini Bissumbhar, HR-adviseur bij LTP: R.Bissumbhar@ltp.nl. Of neem contact op voor meer informatie: (020) 30 50 400. Een (online) assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Op welk mailadres wil je het voorbeeldrapport ontvangen?