Maakt organisaties
verander­krachtig.

LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen en organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden.

Het Nieuwe Beoordelen: Feedback!

Inzet Online Assessments + Data Analytics = 50% minder ongewenste uitstroom!

Door performance data aan assessmentdata te koppelen en te analyseren, krijg je waardevolle inzichten. Hiermee kun je het selectieproces verder verbeteren en medewerkers en teams zo effectief mogelijk laten functioneren.

LTP organiseert op do 22 november de verdiepingssessie ‘Toegepaste People Analytics’. Speciaal voor mensen die met data analytics te maken hebben óf krijgen.


Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented

Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.


Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht

Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?


LTP Online Assessment Platform. Innovatie voor HR-professionals.

“Gemakkelijk zien waar mijn kandidaten in het assessment proces staan. Waar ik ook ben”.

LTP Science

RSS LTP Science

  • Onderzoek: Hoe selecteert Nederland? 10/12/2018
    LTP heeft in samenwerking met het HR-bureau RvdB onderzocht: ‘Hoe selecteert Nederland?'. Wij hebben daartoe een groep HR-professionals uit heel Nederland gevraagd naar hun kijk op HR-trends en selectiemethoden. Wat opvalt in de resultaten zijn 3 dilemma’s waar selecterend Nederland voor staat.
    Redactie
  • Hoe gelukkig ben jij (op je werk)? 30/11/2018
    Geluk, zo toont onderzoek, is ons belangrijkste levensdoel. Een groot deel van ons leven besteden we op en aan ons werk. Dan kunnen we daarmee maar beter zo gelukkig mogelijk zijn. Volgens sociaal psycholoog en geluksexpert Michiel Hobbelt kent ons werkgeluk 5 pijlers. Aan jou de vraag: hoe gelukkig ben jij?
    Redactie
  • AI: Psychometrics and Real-Time Feedback 26/11/2018
    HR technology is evolving like never before. From talent analytics to assessment science, social and referral recruiting, mid-market core HR systems and online learning, new and improved tools are helping HR teams better manage employee communications, recognition, engagement and overall wellness in the workplace.
    Jan Kwint
  • 4 Fasen van HR Analytics – Voorbeelden en tips! 08/11/2018
    In welke fase zit jouw organisatie of afdeling in het analytics-proces? Wil jij aan de slag met HR Analytics, maar weet je niet waar te beginnen? In deze blog beschrijft Sven Prevoo de 4 fasen van HR Analytics, met concrete voorbeelden en tips om veelgemaakte fouten te voorkomen.
    Sven Prevoo