Maakt mensen en teams veranderkrachtig.

LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen zichzelf opnieuw uit te vinden en duurzaam inzetbaar te blijven.

Snel en objectief de match tussen Talent en Werkomgeving bepalen.

Met dit online assessment krijg je inzicht in iemands voorkeursrollen, de best passende werkomgeving, sterke en aandachtspunten en veranderkracht.


Inzet Online Assessments + Data Analytics = 50% minder ongewenste uitstroom!

Door performance data aan assessmentdata te koppelen en te analyseren, krijg je waardevolle inzichten. Hiermee kun je het selectieproces verder verbeteren en medewerkers en teams zo effectief mogelijk laten functioneren.


Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented

Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.


Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht

Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?

LTP Science

RSS LTP Science

  • [Video] AI-robot can assist with unbiased recruitment 18/07/2019
    Bekijk hoe Furhat gebruikt kan worden om de selectie van nieuwe medewerkers meer inclusief en eerlijk te maken. Bij LTP in Amstelveen starten we een pilot met Furhat, die interviewvragen stelt aan assessmentdeelnemers. Binnenkort hierover meer!
    Redactie
  • Zelforganiserende teams: wat bepaalt het succes? 12/07/2019
    Zelforganiserende teams bestaan al tientallen jaren. Door alle technologische ontwikkelingen is snel schakelen in organisaties een must om te kunnen overleven. Hiërarchische structuren werken vaak vertragend. Daarom zetten steeds meer bedrijven de stap naar zelforganiserende teams. Wat zijn de succesfactoren? Waar gaat het vaak mis?
    Marian de Joode
  • Interview Executive Services │ ‘To win as one’ 09/07/2019
    Lees het interview (long read!) van Jean-Paul van Londen en Marian de Joode met de Amerikaanse Abbe Luersman, CHRO van Koninklijke Ahold Delhaize. Samen met 370.000 collega’s stond ze aan de wieg van een nieuwe onderneming met een nieuwe cultuur en een nieuwe purpose.
    Jean-Paul van Londen
  • Blog Persona.fit │ Waarom het veel effectiever is om feedback te vrágen 27/06/2019
    Feedback is cruciaal om te groeien. Hoe komt het dan dat het vaak toch niet effectief is? Een blog over onder andere ‘Aardig gevonden willen worden’ en het feit dat je hersenactiviteit na ongevraagde feedback zelfs te vergelijken is met de reactie op een fysieke aanval! Hoe kan dit beter?
    Floor Lina