Maakt mensen en teams veranderkrachtig.
LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen zichzelf opnieuw uit te vinden en duurzaam inzetbaar te blijven.
Inzet Online Assessments + Data Analytics = 50% minder ongewenste uitstroom!
Door performance data aan assessmentdata te koppelen en te analyseren, krijg je waardevolle inzichten. Hiermee kun je het selectieproces verder verbeteren en medewerkers en teams zo effectief mogelijk laten functioneren.
Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented
Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.
Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht
Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?
LTP Online Assessment Platform. Innovatie voor HR-professionals.
“Gemakkelijk zien waar mijn kandidaten in het assessment proces staan. Waar ik ook ben”.
LTP Science
LTP Science
- Over Psychotechnologie – De dag dat een computer een boek schrijft 11/01/2019Cortisolmeting, hersenscans, DNA-analyse, eye-tracking: nieuwe technologieën vertellen ons nog beter wie we zijn. Ook taalanalyse en karakterherkenning hebben zich, vooral dankzij social media, flink ontwikkeld. Creativiteit en interpretatievermogen van de psycholoog blijven echter onmisbaar. Sterker nog: met alle nieuwe technologieën zijn deze skills belangrijker dan ooit.Redactie
- Integriteitskwesties: waarom blijven we aan de verkeerde knoppen draaien? 20/12/2018Integriteit staat op de agenda. Er zijn meer meldingen en onderzoeken dan ooit. Positief zou je zeggen, want onderzoek van een melding leidt tot vaststelling of werkelijk een schending heeft plaatsgevonden of niet. Maar of het uiteindelijk ook tot minder schendingen leidt? Mijns inziens niet en daar zijn 3 belangrijke oorzaken voor.David Plaut
- Onderzoek: Hoe selecteert Nederland? 10/12/2018LTP heeft in samenwerking met het HR-bureau RvdB onderzocht: ‘Hoe selecteert Nederland?'. Wij hebben daartoe een groep HR-professionals uit heel Nederland gevraagd naar hun kijk op HR-trends en selectiemethoden. Wat opvalt in de resultaten zijn 3 dilemma’s waar selecterend Nederland voor staat.Redactie
- Hoe gelukkig ben jij (op je werk)? 30/11/2018Geluk, zo toont onderzoek, is ons belangrijkste levensdoel. Een groot deel van ons leven besteden we op en aan ons werk. Dan kunnen we daarmee maar beter zo gelukkig mogelijk zijn. Volgens sociaal psycholoog en geluksexpert Michiel Hobbelt kent ons werkgeluk 5 pijlers. Aan jou de vraag: hoe gelukkig ben jij?Redactie