Maakt mensen en teams veranderkrachtig.

LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen zichzelf opnieuw uit te vinden en duurzaam inzetbaar te blijven.

E-book Persona.fit Ga naar Persona.fit

Snel en objectief de match tussen Talent en Werkomgeving bepalen.

Met dit online assessment krijg je inzicht in iemands voorkeursrollen, de best passende werkomgeving, sterke en aandachtspunten en veranderkracht.

Download het voorbeeldrapport

Inzet Online Assessments + Data Analytics = 50% minder ongewenste uitstroom!

Door performance data aan assessmentdata te koppelen en te analyseren, krijg je waardevolle inzichten. Hiermee kun je het selectieproces verder verbeteren en medewerkers en teams zo effectief mogelijk laten functioneren.

Onze krachtige en flexibele Power BI-dashboards helpen je inzicht te krijgen in performance en assessmentdata.

Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented

Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.

Lees verder

Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht

Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?

Lees verder

LTP Science

Blog Persona.fit │ Feedback in het digitale tijdperk 08/05/2019
De 360° feedbackmethode bestaat inmiddels al zo'n 30 jaar. Maar past dit nog wel in het digitale tijdperk waarin we ons nu bevinden? Over de toegevoegde waarde van continue feedback.
Floor Lina
Sollicitatiegesprek met een robot 27/04/2019
Artificiële Intelligentie (AI) programma's kunnen het zoeken naar de ideale kandidaat voor een bepaalde functie veel eenvoudiger en vooral minder biased maken. Immers, een recruiter is ook maar een mens en heeft dus onbewuste vooroordelen. Hoe moeilijk het is om deze bias van recruiters níet in een algoritme te krijgen werd recent nog door L’Oreal […]
Jan Kwint
Interview Executive Services │ Werken aan een nieuw Olympia 24/04/2019
Lees het interview (long read!) van Jean-Paul van Londen en Marian de Joode met Dimitri Yocarini, CEO van Olympia. Deze jonge, bevlogen ondernemer ontwikkelde zich in korte tijd van intercedent tot eigenaar en algemeen directeur van een van de grootste arbeidsbemiddelaars van Nederland. Purpose én profit staan centraal in zijn denken.
Jean-Paul van Londen
In een team draait het om psychologische veiligheid [6 do’s] 11/04/2019
Nu zelforganisatie en wendbaarheid steeds vaker centraal staan in een team, wordt psychologische veiligheid een van de belangrijkste sleutels voor effectiviteit. In dit artikel vind je 6 praktische manieren om je team meer psychologische veiligheid te bieden en het vertrouwen te laten groeien.
Marian de Joode