Maakt organisaties
verander­krachtig.

LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen en organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden.

Executive Assessment

Is uw nieuwe bestuurder of senior manager in staat om de organisatie een volgende fase binnen te loodsen en daarbij ook rekening te houden met de diverse stakeholders? Weet hij of zij leiding te geven aan de uitdagingen die het nieuwe digitale tijdperk met zich meebrengt? Met een Executive Assessment voorkom je een mismatch en vergroot je de impact van mensen in de hoogste echelons van de organisatie.

Lees verder

Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented

Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.

Lees verder

Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht

Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?

Lees verder

LTP Online Assessment Platform. Innovatie voor HR-professionals.

“Gemakkelijk zien waar mijn kandidaten in het assessment proces staan. Waar ik ook ben”.

Bekijk video

LTP Science

RSS LTP Science

  • Desoxyribonucleïnezuur 18/10/2018
    Een groot deel van wie we zijn, hoe we denken, voelen en handelen, zit verankerd in ons DNA. Het is aangeboren en moeilijk te veranderen. Dat geeft een dilemma. Want als zoveel eigenschappen vastliggen, hoe passen we dan ons denken en gedrag aan? Vandaar de vraag: hoe (on)veranderlijk ben jij?
    Redactie
  • Een update uit de wetenschap 04/10/2018
    Afgelopen juli is Ard Barends (VU/LTP) naar 2 congressen geweest. De volgende onderwerpen die ter sprake kwamen, zijn relevant voor ons werkveld: Persoonlijkheidsverschillen tussen Landen, Persoonlijkheid Meten op basis van Gezichten en de Evolutionaire Basis van Leiderschap en Macht.
    Ard Barends
  • Disruptie in Assessment 02/10/2018
    Recent onderzoek wijst uit dat de meeste bedrijven nog steeds de voorkeur geven aan CV-selectie en interviews. Vaak in combinatie met een persoonlijkheidstest en/of een Assessment Center. De komende jaren staan ons echter belangrijke ontwikkelingen te wachten op dit gebied. In deze blog meer over de disruptie in persoonlijkheidsvragenlijsten en assessment.
    Jan Kwint
  • Times they are a-changin’- Exponentiële groei 01/10/2018
    De smartphone in onze zak heeft meer rekencapaciteit dan een wand vol supercomputers uit de tijd van de maanlanding. En dit is pas het begin. In zo’n wereld vol vernieuwing en exponentiële groei komen andere vaardigheden van pas dan voorheen. De wereld verandert, maar hoe snel veranderen wij mee?
    Redactie