Maakt organisaties
verander­krachtig.

LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen en organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden.

Executive Assessment

Is uw nieuwe bestuurder of senior manager in staat om de organisatie een volgende fase binnen te loodsen en daarbij ook rekening te houden met de diverse stakeholders? Weet hij of zij leiding te geven aan de uitdagingen die het nieuwe digitale tijdperk met zich meebrengt? Met een Executive Assessment voorkom je een mismatch en vergroot je de impact van mensen in de hoogste echelons van de organisatie.

Lees verder

Het Nieuwe Beoordelen, 360° feedback reinvented

Persona.fit is een feedback app voor het nieuwe beoordelen. Het platform helpt gebruikers om zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling terwijl betrokken te blijven bij het team. Persona.fit is ontwikkeld door een team van data scientists, psychologen, feedback experts en app-ontwikkelaars.

Lees verder

Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht

Organisaties veranderen, maar hoe veranderlijk zijn wij? Zijn onze oude, psychologische patronen toereikend in een ‘agile’ omgeving die steeds nieuwe eisen stelt? Kunnen medewerkers, managers, teams en organisaties mee veranderen in het tempo van de technologie? Of is artificiële intelligentie flexibeler en efficiënter dan de menselijke geest en zijn gedrag?

Lees verder

LTP Online Assessment Platform. Innovatie voor HR-professionals.

“Gemakkelijk zien waar mijn kandidaten in het assessment proces staan. Waar ik ook ben”.

Bekijk video

LTP Science

RSS LTP Science

  • Integriteit en (politiek) Leiderschap 20/09/2018
    Ontspoorde leiders afdoen als types die verder niks met ons te maken hebben volstaat niet. Hoe nu verder? Ervan uitgaande dat streven naar nuancering en compromis betere resultaten oplevert dan inspelen op angst en boosheid. Wat zeggen ontspoorde leiders over leiderschap in deze tijd?
    Jos Loeffen
  • Artificiële Intelligentie (AI) en Personeelsselectie 05/09/2018
    AI kan heel bruikbaar zijn in de pre-selectie, voorafgaand aan het interview en het verdere assessment. Wil AI in de toekomst het gehele assessmentproces kunnen veranderen, dan is eerst wetenschappelijk onderzoek nodig. De VU en LTP starten daarom binnenkort een meerjarig onderzoeksproject op dit gebied.
    Jan Kwint
  • Fuck Work: oude patronen, nieuwe realiteit 04/09/2018
    De schoolvakanties zijn voorbij, dus voor veel ouders: back to work! Maar waarom zouden we eigenlijk? Om een inkomen te verdienen? Is in de nieuwe economie een basisinkomen niet veel logischer? Wat zijn de voors en tegens? Lees het hoofdstuk ‘Fuck Work’ uit ‘Ik ben Erica’.
    Redactie
  • Over Promotie, het Peterprincipe en Veranderkracht 28/08/2018
    In 1969 publiceerden Peter en Hull een opzienbarende theorie die bekend staat als het Peterprincipe. In dit artikel lees je meer over de sterke en zwakke variant van het Peterprincipe, de oorzaken ervan en hoe je het kunt vermijden met onder andere Veranderkracht.
    Ard Barends