Ontdek in een paar klikken welk assessment wij aanraden voor jouw vraagstuk.
Advies over de geschiktheid van een (interne of externe) kandidaat voor een bepaalde functie. Is er een match?
Inzicht krijgen in het talent en potentieel van medewerkers, teams en leidinggevende. Is er voldoende veranderkracht aanwezig?
Selectie van medewerkers met extra focus op het thema veiligheid. Denk hierbij aan omgang met weerstand, versterken van de veiligheidscultuur, inzicht in veiligheidsbewustzijn van (potentiële) medewerkers.
Op basis van vooraf bepaalde criteria uit een groep sollicitanten de beste kandidaten selecteren voor de volgende stap in het selectieproces.
Hoe ziet het team eruit? Wat gaat er goed, wat kan beter? Krijg inzicht in de samenstelling, dynamieken, processen en de samenwerking.
Binnen ontwikkeling speelt het thema veiligheid ook een rol. Denk hierbij aan omgang met weerstand, versterken van de veiligheidscultuur, inzicht in veiligheidsbewustzijn van (potentiële) medewerkers.
Ik wil zelf met de medewerker in gesprek, hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk selectie-advies schrijft.
Ik wil zelf met de medewerker in gesprek over zijn of haar ontwikkeling, zonder tussenkomst van een LTP-psycholoog. Hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk ontwikkeladvies schrijft.
