Onze assessments bieden psychologische inzichten ter ondersteuningvan de selectie en ontwikkeling van mensen en teams.
Inzicht in de match tussen het profiel van een kandidaat en een specifieke functie. Plus ontwikkeltips. Hoge betrouwbaarheid (> 90%).
Snel en objectief de match bepalen tussen Talent en Werkomgeving (hbo/wo functies). Met ontwikkeltips en/of interviewvragen.
Geeft inzicht in de kwaliteiten, ontwikkelpunten en ontwikkelbaarheid van een kandidaat. Hoge betrouwbaarheid (> 90%).
Snel en objectief de potentiële geschiktheid bepalen van een kandidaat voor uitvoerende functies (mbo). Met ontwikkeltips en/of interviewvragen.
Diepgaand onderzoek naar de match tussen de kandidaat, organisatiecontext en ‘opdracht’ waar de betreffende executive voor opgesteld staat.
Uit een grote groep sollicitanten de beste kandidaten selecteren voor de volgende stap in het selectieproces.
Stimuleert medewerkers om op een andere manier naar hun ontwikkeling te kijken. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Helpt bij de oriëntatie op loopbaanmogelijkheden. Biedt zicht op het potentieel en passende type functies en werkzaamheden.
Na een assessment aan de slag met ontwikkeling, met échte impact en een duidelijke focus.
Het soms onophoudelijke transformeren van organisaties vraagt bijzonder veel van bestuurders.
Na een 0-meting continu feedback vragen en geven. Mobile based en met Power BI dashboard voor de teamleider.
Dynamische sessie met workshops en games. Biedt inzicht en zet aan tot actie: inzetten van teamrollen, teamfocus, teamdynamieken en veranderkracht.
Al gamend inzicht krijgen in iemands oordeelsvorming bij een overvloed aan informatie. Prima candidate experience!
Een game-based assessment dat op aantrekkelijke wijze integriteit in kaart brengt. Een positieve candidate experience!
LTP scoort 96,7% op klanttevredenheid
Vul het contactformulier in.