Forward Coaching

Aan de slag met je ontwikkeling, met échte impact en een duidelijke focus

LTP webinar Het Nieuwe Beoordelen

Het Forward Coachingstraject van LTP is compact en krachtig: in twee maanden doet een medewerker inzichten en vaardigheden op die hem of haar direct verder helpen.

  • Compact coachingstraject met duidelijk tijdspad.
  • Onder begeleiding van een medior of senior LTP-coach.
  • Het assessmentrapport als startpunt.
  • Versterk de growth mindset! 

Waarom Forward Coaching? 

Het startpunt voor persoonlijke ontwikkeling kan vele gezichten hebben, maar begint altijd met een moment van zelfinzicht. Misschien heeft een medewerker net een assessment afgerond en is hij of zij aan het denken gezet door het assessmentrapport. Of zijn het gesprekken en feedback van collega’s die een medewerker aan het denken zetten. In alle gevallen is het verstandig om met dit zelfinzicht aan de slag te gaan. Zo wordt de growth mindset van een medewerker gestimuleerd en krijg je een effectievere en nóg beter functionerende kracht binnen de organisatie.

Wat houdt het in?

Forward Coaching is een impactvol, inspirerend coachingstraject met een ervaren coach als sparringpartner en een duidelijk tijdspad: vijf sessies gedurende twee maanden. De focus ligt op leren én ervaren. Tussen de sessies door zijn er opdrachten en blijft er contact met de coach. Diepgang wordt gegarandeerd door optimaal gebruik van het assessmentadvies en het inzetten van topcoaches en acteurs.

De coaches van LTP zijn allemaal registercoach, een kwaliteitskeurmerk afgegeven door het CMI, (Career Management Institute), of zijn bezig om deze erkenning te behalen.

Elementen van het Forward Coachingstraject

Het traject duurt twee maanden en heeft vaste elementen:

LTP tijdspad forward coaching ontwikkeltraject

  1. Start: contextgericht intakegesprek met de coach
    Is er een klik? Dan gaan de medewerker en coach met de leervraag aan de slag. Deze leervraag is gebaseerd op de assessmentresultaten en de context van de werkomgeving. Bijvoorbeeld over persoonlijk leiderschap en purpose, het spanningsveld tussen taak en mens of bijvoorbeeld het spanningsveld tussen vernieuwen en structuur.
  2. 0-meting 360º feedback
    Hoe wordt de medewerker gezien door zijn of haar werkomgeving?
  3. Drie sessies bestaande uit twee delen
    Het eerste deel is een gesprek met de coach en het tweede deel bestaat uit oefenen en ervaren met een acteur.
  4. Tussendoor
    E-coaching, opdrachten en inzet van een feedback app.
  5. 1-meting 360º feedback
    Hoe wordt de medewerker nu door anderen uit zijn of haar werkomgeving gezien? Heeft het coachingstraject al impact gehad? Zien collega’s verschil? En de leidinggevende?
  6. Wrap-up gesprek
    De medewerker bespreekt met de coach zijn of haar groei op de leerdoelen. Welke successen zijn behaald? Hoe gaat de medewerker dit verder uitbouwen in de praktijk? Wat heeft hij of zij nodig om blijvend met ontwikkeling aan de slag te gaan?
Wat levert het op?

In korte tijd doet de medewerker inzichten en vaardigheden op die hem of haar op dat moment direct verder helpen. De leervraag is gebaseerd op de assessmentresultaten en de context van de werkomgeving en daarmee altijd relevant voor zowel de medewerker als de organisatie. Met onze feedback app houdt de medewerker zelf de regie en volgt zijn of haar persoonlijke ontwikkeling op de voet. De impact van de medewerker wordt door Forward Coaching blijvend vergroot.

Wat is de investering?

Het traject duurt 2 maanden en heeft vaste elementen: een contextgericht intakegesprek, 3 sessies (met acteur en coach), tussentijdse praktijkopdrachten, gebruik van de Persona.fit feedback app (inclusief 360º feedback) en doorlopende e-coaching en een wrap-up gesprek.

Bij de inzet van een medior coach* bedraagt de investering € 2.750,-.
Bij de inzet van een senior coach* bedraagt de investering € 3.500,-.

* Welke coach past bij jouw medewerker?
Of je een medior coach of een senior coach inzet, hangt af van de complexiteit en het afbreukrisico van de functie, de context en de leervraag van de medewerker.

Betrouwbare partner

LTP is een van de meest vooraanstaande psychologische adviesbureaus van Nederland. Al ruim 90 jaar leggen wij de nadruk op innovatie en kwaliteit in (online) assessments en ontwikkeling. De coaches van LTP zijn allemaal registercoach, een kwaliteitskeurmerk afgegeven door het CMI, (Career Management Institute), of zijn bezig om deze erkenning te behalen.

Daarnaast beschikken wij over een eigen ontwikkelafdeling die nieuwe instrumenten en modellen ontwikkelt en de kwaliteit bewaakt. LTP heeft de ISO/IEC 27001 certificering ‘Information Security Management’.

Wil je meer informatie?

Wil je een direct een intakegesprek inplannen, een offerte ontvangen per e-mail of persoonlijk contact met een van onze adviseurs? Vul het contactformulier in en wij nemen snel contact met je op. Je kunt ook zelf contact met ons opnemen via 020 – 30 50 400 of info@ltp.nl. Wij staan voor je klaar.

Hoe kunnen wij jou helpen?

Wil je jouw vraag bespreken met een van onze adviseurs? Vul je gegevens in en wij komen in actie!

Leestip!

Goed voorbereid op de toekomst met Forward Coaching