Door de versnelde transitie naar digitaal, hebben we mensen nodig die sociaal wendbaar, initiatiefrijk en oplossingsgericht zijn, die goed kunnen samenwerken, zelf verantwoordelijkheid nemen en over veerkracht beschikken. Hoe breng je de benodigde skills in kaart en kun je ze verder ontwikkelen?

Je bent van harte welkom! Maak kennis met onze AI-Robot Sigmund, krijg concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruiters en ontdek welke belangrijke rol jij hierin kunt spelen.

Je krijgt psychologische inzichten die jou als manager kunnen helpen in deze tijd van social distancing. Hoe blijf je écht in contact met je team? Hoe monitor je of het goed gaat met het werk en de mensen zelf? Welke acties kun je nemen als het niet zo goed gaat?

Van corona-spugers tot onbegrip over (nieuwe) regels dat escaleert. Veel beroepsgroepen in het publieke domein hebben te maken met incidenten. Hoe kun je inzichten uit de psychologie gebruiken in de aansturing, ontwikkeling en nazorg voor medewerkers?

Welke factoren zijn bepalend voor het succesvol versterken van een open feedbackcultuur? In deze training delen we de laatste bevindingen op het gebied van feedback. Daarnaast krijg je inzicht in jouw eigen persoonlijke Persona.fit profiel.

Wil jij talenten ook digitaal makkelijker herkennen? Meld je aan voor deze online training! We behandelen hoe je het beste gedragsgericht kunt interviewen en geven tips om uit het online interview de juiste informatie te verzamelen over een kandidaat.

Iedereen die gebruik maakt van de assessments van LTP, zal de rapporten gaan interpreteren en nabespreken met kandidaten. Nu steeds vaker op afstand, bijvoorbeeld via een videoverbinding of telefonisch. Hoe doe je dit op een gedegen en effectieve manier?

Wil jij talenten ook digitaal makkelijker herkennen? Meld je aan voor deze online training! We behandelen hoe je het beste gedragsgericht kunt interviewen en geven tips om uit het online interview de juiste informatie te verzamelen over een kandidaat.

Iedereen die gebruik maakt van de assessments van LTP, zal de rapporten gaan interpreteren en nabespreken met kandidaten. Nu steeds vaker op afstand, bijvoorbeeld via een videoverbinding of telefonisch. Hoe doe je dit op een gedegen en effectieve manier?

Iedereen die gebruik maakt van de assessments van LTP, zal de rapporten gaan interpreteren en nabespreken met kandidaten. Nu steeds vaker op afstand, bijvoorbeeld via een videoverbinding of telefonisch. Hoe doe je dit op een gedegen en effectieve manier?