• Alle events
  • AI
  • Experttraining
  • Gratis basistraining
  • Leiderschap

28 juli │ Gratis basistraining Feedbackcultuur

Welke factoren zijn bepalend voor het succesvol versterken van een open feedbackcultuur? In deze training delen we de laatste bevindingen op het gebied van feedback. Daarnaast krijg je inzicht in jouw eigen persoonlijke Persona.fit profiel.

17 augustus | Gratis basistraining ‘Leidinggeven op afstand in tijden van onzekerheid’

Je krijgt psychologische inzichten die jou als manager kunnen helpen bij het samenwerken in teams op afstand. Hoe blijf je écht in contact met je team? Hoe monitor je of het goed gaat met het werk en de mensen zelf? Welke acties kun je nemen als het niet zo goed gaat?

25 augustus | Gratis basistraining ‘Duurzame inzetbaarheid in de Veiligheidsregio’

Hoe zorg je ervoor dat de huidige medewerkers fit, capabel en duurzaam inzetbaar blijven tijdens dynamische, langdurige en nieuwe crisissen? Hoe kun je als leidinggevende de ontwikkeling stimuleren van je team?

25 augustus | Gratis basistraining ‘De toekomst van Recruitment’

Je bent van harte welkom! Maak kennis met onze AI-Robot Sigmund, krijg concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruiters en ontdek welke belangrijke rol jij hierin kunt spelen.

25 augustus │ Experttraining Online Interviewen

Wil jij talenten ook digitaal makkelijker herkennen? Meld je aan voor deze online training! We behandelen hoe je het beste gedragsgericht kunt interviewen en geven tips om uit het online interview de juiste informatie te verzamelen over een kandidaat.

27 augustus │ Gratis basistraining Feedbackcultuur

Welke factoren zijn bepalend voor het succesvol versterken van een open feedbackcultuur? In deze training delen we de laatste bevindingen op het gebied van feedback. Daarnaast krijg je inzicht in jouw eigen persoonlijke Persona.fit profiel.

8 september | Gratis basistraining ‘Maak je workforce future proof’

Door de versnelde transitie naar digitaal, hebben we mensen nodig die sociaal wendbaar, initiatiefrijk en oplossingsgericht zijn, die goed kunnen samenwerken, zelf verantwoordelijkheid nemen en over veerkracht beschikken. Hoe breng je de benodigde skills in kaart en kun je ze verder ontwikkelen?

8 september │ Experttraining Interpretatie Online Assessments

Iedereen die gebruik maakt van de assessments van LTP, zal de rapporten gaan interpreteren en nabespreken met kandidaten. Nu steeds vaker op afstand, bijvoorbeeld via een videoverbinding of telefonisch. Hoe doe je dit op een gedegen en effectieve manier?

10 september │ Gratis basistraining People Analytics

Deze training biedt concrete handvatten om het omvangrijke begrip van People Analytics toegankelijk te maken. Welke voorbeelden zijn er binnen organisaties, en specifiek voor HR? Hoe formuleer je voor jouw organisatie de juiste businessvraag?

22 september | Gratis basistraining ‘Leidinggeven op afstand in tijden van onzekerheid’

Je krijgt psychologische inzichten die jou als manager kunnen helpen bij het samenwerken in teams op afstand. Hoe blijf je écht in contact met je team? Hoe monitor je of het goed gaat met het werk en de mensen zelf? Welke acties kun je nemen als het niet zo goed gaat?

24 september | Gratis basistraining ‘Duurzame inzetbaarheid in de Veiligheidsregio’

Hoe zorg je ervoor dat de huidige medewerkers fit, capabel en duurzaam inzetbaar blijven tijdens dynamische, langdurige en nieuwe crisissen? Hoe kun je als leidinggevende de ontwikkeling stimuleren van je team?

5 november │ Experttraining Online Interviewen

Wil jij talenten ook digitaal makkelijker herkennen? Meld je aan voor deze online training! We behandelen hoe je het beste gedragsgericht kunt interviewen en geven tips om uit het online interview de juiste informatie te verzamelen over een kandidaat.

8 december │ Experttraining Interpretatie Online Assessments

Iedereen die gebruik maakt van de assessments van LTP, zal de rapporten gaan interpreteren en nabespreken met kandidaten. Nu steeds vaker op afstand, bijvoorbeeld via een videoverbinding of telefonisch. Hoe doe je dit op een gedegen en effectieve manier?