HR director Randstad: ‘Werknemers willen duidelijke afspraken over persoonlijke groei’

Interview LTP met Ansco Dokkum, HR director Randstad Groep Nederland
Beeld: Erwin van Amstel

LTP spreekt voor Management Scope met chro’s van verschillende bedrijven over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor. Deze keer: Ansco Dokkum, HR director Randstad Groep Nederland.

  • De coronacrisis was voor ieder bedrijf een klap. Hoe is het Randstad vergaan?
  • Biedt Randstad daar ook omscholing voor aan?
  • Hoe ging de omslag naar thuiswerken bij Randstad?
  • Is die aandacht voor meer persoonlijke groei door corona sneller gegroeid?
  • Hoe verliep en verloopt het contact met uw team op afstand?
  • Verandert Randstad als bedrijf ook door corona?
Uitgelicht: Kijkt u ook anders naar leiderschap?

‘We hanteren niet ineens een ander leiderschapsprofiel. De kern van leiderschap is niet per se door corona veranderd, alleen de manier waarop het ingevuld wordt. Zeker voor een leidinggevende bestaat de rol uit verbinden. Dat betekent nu bijvoorbeeld meer en bewuster individueel contact zoeken. Leidinggeven op afstand vraagt echt weer wat anders. Omdat we niet meer op kantoor werken, kunnen we het niet laten bij periodieke check-ups naast wat spontane momenten. Het is zaak het goede gesprek echt te plannen.’

Redactie
Redactie
Op welk mailadres wil je het voorbeeldrapport ontvangen?

Wij helpen je graag verder.

Vul het contactformulier in.